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創新人才培養 為發展添動力 吉林化纖集團人才創新發展側記

時間 ：2019/7/10 來源：本站編輯 點擊：6280

   省委書記巴音朝魯2017年先后兩次到吉林化纖視察，對公司轉型升級、創新發展的做法給予高度評價，“這是老國企，傳統產業轉型升級創新發展的好典型，要鼓勵支持吉林化纖做優做強?！?/span>
    牢記發展使命，吉林化纖集團不斷強化人才培養，創新人才建設，喚醒人才智慧，為企業轉型升級、創新發展添動力。
    “我大學畢業就來到化纖工作，通過師傅傳、幫、帶，在技術和做人做事方面都有很快進步，去年師傅帶著我參與了全世界最先進的毛條自動化生產線的設計，我的業務能力有了明顯提升?！奔只w集團吉盟公司設備能源處副處長柳長青說道。
    按照集團公司人才發展現狀，公司黨委先后制定《大學生培養方案》和《專業技術人才梯級培養方案》，實施了“三個百”人才培養計劃，即確定100名后備干部、100名專業技術人員和100名大學生作為重點人才培養對象，在項目建設中，公司精選出專業技術骨干和新入廠的大學生共同參與新項目的安裝調試，通過師徒結對，先后有35名表現突出的大學生走上中層干部和專業技術人員崗位。
    隨著人才創新舉措落地，人才效應不斷釋放。
    近三年來，吉林化纖集團相繼開發一大批高附加值產品，新增國家發明專利13項，獲省部級以上科技成果獎5項，25名專業技術人員獲得省級科技進步獎，并積極申報吉林省重大科技項目研發人才團隊和江城英才“雙創”團隊的評選。
    公司還注重培養“一崗多能”復合型人才，員工“一崗多能”率達90%。先后培養出維修、工藝、電儀等各崗位吉纖大工匠25名，55歲的陳修成獲得全國紡織行業大工匠榮譽稱號，東北三省僅一人獲此殊榮?！爸攸c就是公司支持，公司人才培養氛圍非常濃，最大感受就是化纖廠的平臺造就了我，沒有化纖廠就沒有我的今天?！被w集團碳谷公司聚合車間副主任陳修成向記者感嘆道。
    為激發全員智慧，吉林化纖每年召開中層干部、知識分子、勞模標兵、大學生代表座談會，領導班子面對面聽取各層次人才對企業發展的意見和建議，將合理化建議及時納入企業發展決策。同時，堅持因材施教、因人制宜，提供學習深造和上升晉職的機會，在分會主席、團書記、銷售員、會計等重要崗位開展崗位競聘工作。
    “我是通過競聘的方式走上工會主席崗位的，這種競聘的方式給了每名員工晉升的機會，也調動了大家的積極性，公司給我們每個人搭建成長的平臺，我一定腳踏實地干好工作！”化纖集團奇峰公司毛條車間分會主席李赫一臉自信堅定地告訴記者。
    更難能可貴的是，化纖集團根據專業水平和實踐成果實行評聘分開、動態管理，讓肯鉆研、能干事的技術骨干得實惠，避免“靠年頭”現象。
    “我們針對一些專業技術很強但相對管理能力稍差的員工，每兩年評聘一次主任工程師、副主任工程師，待遇和中層干部一樣，同時每兩年開展一次職稱評聘工作，對聘任的專業技術人員和技師分別給予100—300元的職稱津貼；今年開始，對于全日制本科以上學歷的員工給與500—1500元/月的人才津貼，這種重視人才、激勵人才的做法切實促進了人才扎根企業，不斷成長?！奔只w集團人事保衛部副部長臧閣介紹道。
    通過大力實施人才培養工程，吉林化纖集團先后搭建了吉林市首家院士工作站、首席技師工作站、國家級博士后科研工作站、吉林市首批高層次人才創新創業基地“三站一基地”科研平臺，培養出國家及省、市勞動模范、高級專家、行業領軍人才108名。這些技術型、創新型人才為吉林化纖集團開辟新領域、培育新技術、開發新產品提供源源不斷的動力源泉，成為企業轉型升級、創新發展的最強“發動機”。

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